移印工人面临加班、职业中毒与未缴社保的法律权益分析

作为外来工人从事移印工种，长期被迫加班、不准请假，导致身体出现“种毒”（疑似职业中毒）且白细胞偏低（3.55×10⁹/L），同时公司未依法缴纳五险一金，您询问若现在离职是否有赔偿。以下从法律角度逐一分析：

一、关于加班与请假权利
《劳动法》规定每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。公司天天加班且不许请假，已涉嫌违法。您有权拒绝违法超时加班，并可通过劳动监察投诉。

二、关于职业中毒与白细胞低
移印工种可能接触苯、甲苯等有机溶剂，这些物质可引起白细胞减少甚至白血病。若经职业病诊断机构确诊为职业中毒或职业病，则属于工伤范畴：

- 治疗期间享受工伤医疗待遇，工资照发；
- 若构成伤残，可获一次性伤残补助金等；
- 公司未缴工伤保险，则由公司承担全部工伤赔偿责任。
您提到的白细胞3.55（单位应为×10⁹/L），正常值下限通常为4.0，属轻度降低，需结合职业接触史判断。若未达职业病标准，但确因工作环境造成健康损害，仍可依《职业病防治法》要求公司承担民事赔偿。

三、未缴五险一金的责任
公司未缴社保，您可向社保稽核部门投诉，要求补缴。未缴住房公积金，可向公积金管理中心投诉。
根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。并且，依据第46条，这种情形下用人单位应当支付经济补偿金。

四、现在离职是否有赔偿？

1. 经济补偿金：若您以“公司未依法缴纳社保”为由主动解除合同，可主张经济补偿金（每工作满一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算）。
2. 职业病赔偿：若已确诊职业病，可同时主张工伤待遇；若未确诊但能证明健康损害与工作相关，可主张人身损害赔偿。
3. 加班费：对于公司安排的超时加班，您可追索未支付的加班费（但需注意仲裁时效）。

五、行动建议

1. 尽快到当地职业病防治院申请职业中毒诊断。
2. 保留加班记录、工资条、工作环境照片、体检报告等证据。
3. 向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金、加班费、补缴社保及可能的工伤赔偿。
4. 若涉及职业中毒，同时向安监部门举报公司职业危害。

六、风险提示
您已填写的“3.55，这基本上正常了”可能被公司作为抗辩理由主张症状轻微。但法律上，只要因工作环境造成健康受损，仍有权结合其他证据主张权利。切勿主动提交辞职申请写“个人原因”，否则可能丧失经济补偿金求偿权。

综上：您很可能有权获得经济补偿金；若确诊职业病，还可获工伤赔偿。建议立即采取法律途径维权，不要轻易自动离职。具体赔偿数额需结合工作年限、工资、诊断结果确定，可咨询当地劳动法律援助。

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